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2019年公司制定了人才储备计划，该计划由公司人事部主导，由总经理李长明任培训组组长，联合公司各部门设计培训课程。采用“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养模式。使储备人才能够尽快了解公司、适应公司，并具备基本的职业技能，帮助公司快速可持续发展。

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